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sexta-feira, 29 de julho de 2011
sexta-feira, 22 de julho de 2011
"Falsos e hipócritas são aqueles que tudo fazem com palavras, mas na realidade nada fazem."
Demócrito
terça-feira, 19 de julho de 2011
domingo, 17 de julho de 2011
As senhoras primeiro...
"Ladies first"
it just a nice way of saying
"Let me look at your ass while
you walk in front of me"
sábado, 16 de julho de 2011
quarta-feira, 13 de julho de 2011
terça-feira, 12 de julho de 2011
domingo, 10 de julho de 2011
As 15 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego
Leia as 15 perguntas e prepare as suas respostas antecipadamente com a maior honestidade possível. Poderá desta forma influenciar a seu favor a decisão do entrevistador.
1. Fale um pouco sobre si
Esta é a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Comece no passado e prossiga a sua descrição até ao presente. Seja directo, dinâmico mas sucinto, mencione também os aspectos mais positivos que realizou na sua vida profissional, realce a sua vontade em estar activo e o gosto pelo cumprimento de objectivos.
2. Porque deixou o seu último emprego?
A atitude positiva nesta resposta é fundamental. Não caia no erro de apontar defeitos ou problemas graves da empresa nem tão pouco conflitos que teve com colegas ou superiores. O entrevistador pensará que dirá o mesmo no dia em que sair da empresa dele. A falta de desafios na anterior empresa é sempre um bom argumento.
3. O que faz nos seus tempos livres?
Os seus hobbies dizem muito de si e da sua forma de estar na vida. A facilidade no relacionamento interpessoal e a capacidade de gestão do tempo conseguem ser identificados nesta pergunta.
4. Considera-se capaz de trabalhar sob pressão?
O “sim” é obrigatório nesta resposta. Poderá descrever situações num emprego anterior em que tenha reagido bem à pressão e assim conseguido vários objectivos com prazos apertados. Pode concluir dizendo que apesar de reagir bem à pressão prefere planear cuidadosamente o seu trabalho.
5. Se estivesse a contratar alguém para esta posição, o que procuraria nela?
Diga sempre características que já possua e deixe de parte todas aquelas que não tem.
6. Qual o maior problema que já teve com um superior hierárquico?
É uma armadilha, o entrevistador quer ver se fala mal do seu superior. Poderá dizer que não se lembra de nenhum problema real, pois além de não ser uma pessoa problemática, quando surge algum problema preocupa-se imediata e automaticamente em resolvê-lo o mais rapidamente possível. Se cai nesta armadilha pode esquecer a oferta de emprego, pois não será para si.
7. Por que o devemos contratar em vez de a um dos restantes candidatos?
Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro candidato, valorize-se mas seja humilde! Refira em concreto o benefício a curto prazo que poderá trazer à empresa e em que medida é que as suas capacidades e o seu perfil correspondem às necessidades daquele posto de trabalho. Se for um recém-licenciado, com pouca experiência profissional, enalteça a importância da preparação universitária no amadurecimento do carácter e no aumento do conhecimento.
8. Quais são os seus pontos fracos?
Nunca responda “não sei”. Obviamente que os tem, mas não é sua tarefa na entrevista salientá-los. Se o seu forte não é organização, conseguirá o emprego se admitir tal facto na entrevista? Refira aspectos que são considerados pontos fortes, mas atribuindo-lhe uma conotação agravada, tal como, “estar em casa e pensar frequentemente no trabalho” “perfeccionista consigo e com os outros”, “demasiado empenhado”…
9. Porque é que quer trabalhar nesta empresa?
É crucial que investigue a empresa antes de ir à entrevista. Esta é das respostas mais importantes e pode assim demonstrar que fez o “trabalho de casa”. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a empresa, através de contacto com colaboradores e, principalmente, tudo o que encontrar em motores de busca na net e no site da empresa.
10. Que experiência tem nesta área?
Seja específico nos temas que se referem à posição em referência. Se não tiver experiência específica tente aproximar-se o mais possível, mostrando que está a par das funções e da importância daquela posição.
11. Quais os seus principais objectivos para os próximos anos?
Refira algo que pode contribuir para a empresa, como a sua total integração e a sua realização profissional.
Não faça previsões quanto a possíveis futuras promoções. Mostre ambição, mas seja realista e mencione que gostaria de ver o seu trabalho reconhecido.
Esta questão permite medir as ambições e as perspectivas do candidato e ainda avaliar a sua percepção quanto às suas próprias capacidades.
Respostas como “ganhar bem” ou “estar reformado” são totalmente proibidas.
12. Que salário pretende para esta função?
Procure afirmar que o mais importante é o projecto aliciante e a oportunidade que terá para demonstrar as suas melhores capacidades, fugindo desta forma à questão. Caso seja o seleccionado poderá sempre rejeitar o salário se não for do seu agrado.
13. Se for necessário, estará disposto a mudar de local de trabalho?
Deve ser claro e honesto. Deve recolher junto da sua própria família a sua disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. Nunca diga que está disposto a mudar-se e depois não o queira fazer.
14. Se for contratado, está disposto a trabalhar horas extraordinárias?
Claro que sim! Quando a empresa mais precisar estará pronto para responder às exigências da situação.
15. Tem alguma pergunta?
Prepare-se bem para esta pergunta pois será a última hipótese de impressionar o entrevistador. O que sabe sobre a empresa deverá ser utilizado neste preciso momento. Questione sobre os projectos que estão a decorrer, sobre aqueles que estão prestes a começar.
1. Fale um pouco sobre si
Esta é a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Comece no passado e prossiga a sua descrição até ao presente. Seja directo, dinâmico mas sucinto, mencione também os aspectos mais positivos que realizou na sua vida profissional, realce a sua vontade em estar activo e o gosto pelo cumprimento de objectivos.
2. Porque deixou o seu último emprego?
A atitude positiva nesta resposta é fundamental. Não caia no erro de apontar defeitos ou problemas graves da empresa nem tão pouco conflitos que teve com colegas ou superiores. O entrevistador pensará que dirá o mesmo no dia em que sair da empresa dele. A falta de desafios na anterior empresa é sempre um bom argumento.
3. O que faz nos seus tempos livres?
Os seus hobbies dizem muito de si e da sua forma de estar na vida. A facilidade no relacionamento interpessoal e a capacidade de gestão do tempo conseguem ser identificados nesta pergunta.
4. Considera-se capaz de trabalhar sob pressão?
O “sim” é obrigatório nesta resposta. Poderá descrever situações num emprego anterior em que tenha reagido bem à pressão e assim conseguido vários objectivos com prazos apertados. Pode concluir dizendo que apesar de reagir bem à pressão prefere planear cuidadosamente o seu trabalho.
5. Se estivesse a contratar alguém para esta posição, o que procuraria nela?
Diga sempre características que já possua e deixe de parte todas aquelas que não tem.
6. Qual o maior problema que já teve com um superior hierárquico?
É uma armadilha, o entrevistador quer ver se fala mal do seu superior. Poderá dizer que não se lembra de nenhum problema real, pois além de não ser uma pessoa problemática, quando surge algum problema preocupa-se imediata e automaticamente em resolvê-lo o mais rapidamente possível. Se cai nesta armadilha pode esquecer a oferta de emprego, pois não será para si.
7. Por que o devemos contratar em vez de a um dos restantes candidatos?
Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro candidato, valorize-se mas seja humilde! Refira em concreto o benefício a curto prazo que poderá trazer à empresa e em que medida é que as suas capacidades e o seu perfil correspondem às necessidades daquele posto de trabalho. Se for um recém-licenciado, com pouca experiência profissional, enalteça a importância da preparação universitária no amadurecimento do carácter e no aumento do conhecimento.
8. Quais são os seus pontos fracos?
Nunca responda “não sei”. Obviamente que os tem, mas não é sua tarefa na entrevista salientá-los. Se o seu forte não é organização, conseguirá o emprego se admitir tal facto na entrevista? Refira aspectos que são considerados pontos fortes, mas atribuindo-lhe uma conotação agravada, tal como, “estar em casa e pensar frequentemente no trabalho” “perfeccionista consigo e com os outros”, “demasiado empenhado”…
9. Porque é que quer trabalhar nesta empresa?
É crucial que investigue a empresa antes de ir à entrevista. Esta é das respostas mais importantes e pode assim demonstrar que fez o “trabalho de casa”. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a empresa, através de contacto com colaboradores e, principalmente, tudo o que encontrar em motores de busca na net e no site da empresa.
10. Que experiência tem nesta área?
Seja específico nos temas que se referem à posição em referência. Se não tiver experiência específica tente aproximar-se o mais possível, mostrando que está a par das funções e da importância daquela posição.
11. Quais os seus principais objectivos para os próximos anos?
Refira algo que pode contribuir para a empresa, como a sua total integração e a sua realização profissional.
Não faça previsões quanto a possíveis futuras promoções. Mostre ambição, mas seja realista e mencione que gostaria de ver o seu trabalho reconhecido.
Esta questão permite medir as ambições e as perspectivas do candidato e ainda avaliar a sua percepção quanto às suas próprias capacidades.
Respostas como “ganhar bem” ou “estar reformado” são totalmente proibidas.
12. Que salário pretende para esta função?
Procure afirmar que o mais importante é o projecto aliciante e a oportunidade que terá para demonstrar as suas melhores capacidades, fugindo desta forma à questão. Caso seja o seleccionado poderá sempre rejeitar o salário se não for do seu agrado.
13. Se for necessário, estará disposto a mudar de local de trabalho?
Deve ser claro e honesto. Deve recolher junto da sua própria família a sua disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. Nunca diga que está disposto a mudar-se e depois não o queira fazer.
14. Se for contratado, está disposto a trabalhar horas extraordinárias?
Claro que sim! Quando a empresa mais precisar estará pronto para responder às exigências da situação.
15. Tem alguma pergunta?
Prepare-se bem para esta pergunta pois será a última hipótese de impressionar o entrevistador. O que sabe sobre a empresa deverá ser utilizado neste preciso momento. Questione sobre os projectos que estão a decorrer, sobre aqueles que estão prestes a começar.
10 dicas para encontrar rapidamente um emprego
Não há “receitas milagrosas” para encontrar um emprego, no entanto, através de uma procura bastante activa pode obter o emprego que tanto deseja mais rapidamente.
Encare a procura de emprego como um emprego a full-time, despendendo para essa importante tarefa no mínimo 8 horas diárias. Desta forma, conseguirá muito provavelmente ultrapassar todos aqueles que se encontram à espera que um emprego “lhes venha bater à porta”.
Encare a procura de emprego como um emprego a full-time, despendendo para essa importante tarefa no mínimo 8 horas diárias. Desta forma, conseguirá muito provavelmente ultrapassar todos aqueles que se encontram à espera que um emprego “lhes venha bater à porta”.
1- Definição de objectivos e preferências
Em primeiro lugar, antes de iniciar a sua procura deverá definir quais as funções que está disponível para desempenhar e em que sectores. Os limites geográficos, qual a distância que está disposto a fazer para ir até ao local de trabalho e as “empresas alvo” também têm que ser definidos.
2- Preparação documental
Prepare os documentos necessários a uma candidatura de emprego tais como: curriculum, carta de apresentação, certificados, diplomas e cartas de recomendação.
Em primeiro lugar, antes de iniciar a sua procura deverá definir quais as funções que está disponível para desempenhar e em que sectores. Os limites geográficos, qual a distância que está disposto a fazer para ir até ao local de trabalho e as “empresas alvo” também têm que ser definidos.
2- Preparação documental
Prepare os documentos necessários a uma candidatura de emprego tais como: curriculum, carta de apresentação, certificados, diplomas e cartas de recomendação.
3– Constante divulgação
Comente sempre a sua situação com os seus familiares, amigos e até conhecidos. Como poderão essas pessoas saber que se encontra sem emprego ou à procura de algo melhor se não lhes comunicar?
4 – Começar a procurar activamente
Pode encontrar imensos anúncios tanto em sites de emprego com em classificados de empregos em jornais. Registe-se nos sites, active newsletters e verifique a sua caixa de correio electrónico regularmente. Lembre-se, se for das primeiras pessoas a responder a um anúncio poderá fazer toda a diferença.
5 – Enviar candidaturas a ofertas de emprego
Envie candidaturas tanto em resposta a ofertas de emprego como para as suas “empresas alvo”, por e-mail, excepto se a oferta de emprego referir por outra via. Se tiver possibilidade de se deslocar à empresa, não deixe de o fazer! É uma boa oportunidade para tentar influenciar a decisão a seu favor.
6 – Mostrar vontade de trabalhar
Passaram-se alguns dias e não obteve nenhuma resposta à sua candidatura. Contacte a empresa em questão para saber o ponto de situação, tente falar com a pessoa responsável pelo recrutamento e demonstre todo o seu interesse naquela oferta de emprego.
7 – Entrevista telefónica
Após análise das candidaturas é frequente existir uma selecção de candidatos por telefone. Reaja naturalmente, sempre com boa educação e simpatia e, se não for o momento mais oportuno, seja sincero e solicite ao contacto para que lhe ligue mais tarde.
8 – Entrevista Presencial
Faça sempre uma pesquisa sobre a empresa em questão antes de se apresentar na entrevista. Vista-se a rigor e não se esqueça que a imagem é o seu cartão-de-visita. Mostre-se confiante das suas capacidades, com interesse e tente ter uma conversa inicial para “quebrar o gelo”.
9 – Pós-entrevista
Após as entrevistas, por muito optimista que possa ter ficado deverá continuar com procura activa de emprego, pois o resultado final pode não ser o mais desejado. Por isso, não perca tempo!
10 – Não desperdice oportunidades
Antes de recusar uma oferta de emprego, vá à entrevista e descubra quais as funções que irá realizar e o que a empresa tem para lhe propor. Quem sabe se as funções e a perspectiva de crescimento não vão muito mais além do que aparentam na descrição inicialmente visualizada.
Comente sempre a sua situação com os seus familiares, amigos e até conhecidos. Como poderão essas pessoas saber que se encontra sem emprego ou à procura de algo melhor se não lhes comunicar?
4 – Começar a procurar activamente
Pode encontrar imensos anúncios tanto em sites de emprego com em classificados de empregos em jornais. Registe-se nos sites, active newsletters e verifique a sua caixa de correio electrónico regularmente. Lembre-se, se for das primeiras pessoas a responder a um anúncio poderá fazer toda a diferença.
5 – Enviar candidaturas a ofertas de emprego
Envie candidaturas tanto em resposta a ofertas de emprego como para as suas “empresas alvo”, por e-mail, excepto se a oferta de emprego referir por outra via. Se tiver possibilidade de se deslocar à empresa, não deixe de o fazer! É uma boa oportunidade para tentar influenciar a decisão a seu favor.
6 – Mostrar vontade de trabalhar
Passaram-se alguns dias e não obteve nenhuma resposta à sua candidatura. Contacte a empresa em questão para saber o ponto de situação, tente falar com a pessoa responsável pelo recrutamento e demonstre todo o seu interesse naquela oferta de emprego.
7 – Entrevista telefónica
Após análise das candidaturas é frequente existir uma selecção de candidatos por telefone. Reaja naturalmente, sempre com boa educação e simpatia e, se não for o momento mais oportuno, seja sincero e solicite ao contacto para que lhe ligue mais tarde.
8 – Entrevista Presencial
Faça sempre uma pesquisa sobre a empresa em questão antes de se apresentar na entrevista. Vista-se a rigor e não se esqueça que a imagem é o seu cartão-de-visita. Mostre-se confiante das suas capacidades, com interesse e tente ter uma conversa inicial para “quebrar o gelo”.
9 – Pós-entrevista
Após as entrevistas, por muito optimista que possa ter ficado deverá continuar com procura activa de emprego, pois o resultado final pode não ser o mais desejado. Por isso, não perca tempo!
10 – Não desperdice oportunidades
Antes de recusar uma oferta de emprego, vá à entrevista e descubra quais as funções que irá realizar e o que a empresa tem para lhe propor. Quem sabe se as funções e a perspectiva de crescimento não vão muito mais além do que aparentam na descrição inicialmente visualizada.
By:http://www.empregosmanager.pt/artigos/10-dicas-para-encontrar-rapidamente-um-emprego?id=2#detalhes
sábado, 9 de julho de 2011
terça-feira, 5 de julho de 2011
segunda-feira, 4 de julho de 2011
sexta-feira, 1 de julho de 2011
Shimla, India
Visiting Shimla is equal parts journey and destination. For optimal snow-clad Himalayan views, chug back in time on the narrow-gauge Kalka Shimla Railway (above), one of three Indian lines on the World Heritage List. It passes through 102 tunnels, across 864 bridges, and up 4,659 feet (1,420 meters) to the Shimla Hill station in northern Himachal Pradesh. Colonialists built the engineering marvel in the late 19th century to service the Shimla Highlands, an escape for the British from the summer heat.
The colonial influence endures in Shimla’s architecture and ambience, particularly along the Mall, a bustling pedestrian marketplace and cultural hub featuring shops, restaurants, and the 123-year-old, neo-Gothic Gaiety Theatre renovated in 2009. Guided walking tours around Shimla and the surrounding seven hills include stops at historic temples, churches, palaces, and mansions, including the Viceregal Lodge, a baronial-style estate built high on Observatory Hill as a tribute to the empire.
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